ブルームバーグの最近の報道によると、アップルは今週、iPhoneのハードウェア設計者に「異例のボーナス」を支給した。このボーナスは「数十万ドル」相当で、従業員がOpenAIのような高給のスタートアップ企業に転職するのを阻止するための措置と見られている。
このボーナスは、アップルが通常従業員に支給する固定ボーナスとは異なり、「非定期的」な報酬です。権利確定期間全体を通して、このボーナスの総額は20万ドルから40万ドルになると推定されています。ボーナスは株式の形で支給され、4年間かけて段階的に権利が確定するため、従業員は全額を受け取るにはアップルで少なくとも4年間勤務する必要があります。
ブルームバーグの記者マーク・ガーマン氏は、「従業員はこの賃上げを、最近のスタートアップ企業による採用ラッシュへの直接的な対応と捉えている。しかし、これらのボーナスは、OpenAIのような企業が提供する報酬のごく一部に過ぎない。場合によっては、これらの企業はAppleのエンジニアに年間約100万ドル相当の株式を提供し、転職を促している」と述べている。
今回のボーナス支給は比較的珍しいケースだが、アップルがこのような措置を取るのは初めてではない。3年前にも、アップルは人材引き抜き対策として同様のインセンティブ制度を導入している。
近年、アップルは多くの優秀な人材を失っており、中でも2023年に退社したタン・タン氏の退社は特に注目を集めた。タン氏はアップルで製品デザイン担当副社長を務めた後、OpenAIに最高ハードウェア責任者として入社した。ブルームバーグによると、OpenAIはアップルから「数十人のエンジニア」を引き抜いたという。
